Delvis sygemelding
Mennesker, der bliver syge, kan få en delvis sygemelding frem for en fuldtidssygemelding.
En delvis sygemelding bruges:
- når en person har vanskeligt ved at klare den normale arbejdsmængde, men godt kan klare en del af arbejdet
- når en person ifølge læge skal deltage i behandling
Personen skal have mindst fire fraværstimer om ugen. Ved fravær på grund af behandling skal der være tale om mindst to behandlinger pr. uge. Udover tiden til behandling inkluderes også tid til transport og ventetid.
En selvstændig erhvervsdrivende kan få en delvis sygemelding, når højst halvdelen af det normale arbejde kan udføres.
Det betyder for arbejdsgiveren
- arbejdsgiveren undgår en fuldtidssygemelding og har en medarbejder, der kan passe en del af arbejdet
- arbejdsgiveren modtager økonomisk kompensation i form af sygedagpengerefusion efter de første 15 kalenderdage, hvis medarbejderen har ret til løn under sygdom
- hvis medarbejderen ikke har ret til løn under sygdom udbetaler arbejdsgiveren løn for de timer medarbejderen arbejder og har ikke udgifter til fraværstimer udover de første 15 kalenderdage af sygefraværet
Det betyder for medarbejderen
- medarbejderen bevarer kontakten til sit arbejde og sine kollegaer
- medarbejdere, der har ret til løn under sygdom, modtager sin løn som hidtil
- medarbejdere, der ikke har ret til løn under sygdom modtager løn fra arbejdsgiveren for fremmødte timer og sygedagpenge for sygefraværstimerne
- medarbejderen indkaldes til opfølgningssamtale af kommunen som ved en fuldtidssygemelding
Aftale om delvis sygemelding
Medarbejder og arbejdsgiver træffer aftale om arbejdstid og arbejdsmængde. Vær opmærksom på eventuelt andre nødvendige hjælpemidler, tilrettelæggelse af arbejdet og information til og opbakning fra kollegaer.
Kommunen skal modtage en anmeldelse om delvis sygdom og godkende en delvis sygemelding. Hvis medarbejderen får løn under sygdom, er det arbejdsgiveren, der indsender anmeldelsen senest fire uger efter første fraværsdag. Og ellers er det personen selv. Anmeldelsen skal ske senest en uge efter første fraværsdag.
Midlertidig ordning
En delvis sygemelding er en midlertidig ordning, da sygedagpenge og sygedagpengerefusion ikke kan udbetales for længere perioder.
Selve vurderingen af om en delvis sygemelding er mulig foretages af personens egen læge inden for de to første fraværsuger. Herefter foretager personens bopælskommune vurderingen ud fra lægelige oplysninger. Der kan eventuelt indhentes yderligere oplysninger efter behov.
Vurderingen af uarbejdsdygtighed foretages som udgangspunkt i forhold til personens hidtidige arbejdsområde. Der skal inden for en kortere periode foretages en vurdering af muligheden for en raskmelding i et andet job inden for personens uddannelses- og beskæftigelsesområde generelt.
Vurdering af uarbejdsdygtigheden for ledige sker ud fra det arbejdsområde, som personen står til rådighed for.
Såfremt medarbejderen ikke igen kan blive fuldt arbejdsdygtig, skal andre løsninger overvejes – se §56-aftale, revalidering, fleksjob, job med løntilskud for førtidspensionister.
Mulighed for klage
Det er muligt at klage over Jobcentrets afgørelser. Hvis du ønsker at klage skal du følge den klagevejledning, du modtog i brevet sammen med den afgørelse, du vil klage over. Der kan normalt klages over Jobcentrets afgørelse inden fire uger efter, at afgørelsen er modtaget.
Du kan klage ved at sende et brev, en mail eller ringe til den myndighed, du vil klage over
Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg, behandler fra den 1. august 2009 klager over afgørelser på hele det beskæftigelsesmæssige område.
Der er ingen særlige krav til selve udformningen, længde mv. af en klage. Der stilles heller ingen krav om, at en klage skal begrundes. En klage må dog meget gerne indeholde:
• Dit navn,
• Adresse, tlf. nr. og mailadresse
• Dit CPR nr.
• Navnet på den myndighed, du vil klage over
• Gerne sagsnummeret på den sag, der nu er afgjort, og som du vil klage over
Link til lovgivning
Lov nr. 563 af 9. juni 2006 om sygedagpenge